Miti nazional-popolari/2: vecchi in pensione, giovani a lavoro

Uno degli emendamenti del governo alla Finanziaria si chiama «accordo di solidarietà tra generazioni», la cosiddetta staffetta giovani-anziani. Per dare lavoro part-time a un giovane, si riduce l'orario di lavoro di un over-55.

Questa proposta ha dato modo a Tito Boeri di smontare un'altra credenza nazional-popolare molto radicata, che mi sento ripetere, da anni, nelle cene tra amici in cui ci imbattiamo a discutere di pensioni e lavoro: «E' una storia, quella secondo cui per fare posto ai giovani bisogna togliere lavoro agli anziani, in nome della quale si sono, nei decenni passati, varati massicci programmi di pensionamento anticipato», che non hanno mai prodotto l'effetto auspicato. Peggio, «le tasse che ci hanno lasciato in eredità distruggono tantissimi posti di lavoro».

«Qualunque datore di lavoro sa bene che non c'è un numero fisso di posti, che possono essere offerti indipendentemente dal costo del lavoro o dalla congiuntura. Chiunque abbia mai guardato dati disponibili a tutti si sarà reso conto che i Paesi in cui si va in pensione prima sono anche quelli in cui c'è più disoccupazione giovanile: in Italia si va mediamente in pensione a soli 57 anni e abbiamo un tasso di disoccupazione giovanile tra i più alti dell'area Ocse. La disoccupazione tra i giovani è cominciata a scendere da quando l'età di pensionamento ha cominciato lentamente a risalire».

Eppure, il mito resiste: secondo i sondaggi, il 70% degli intervistati tra gli italiani crede che «se le persone più anziane andassero in pensione più tardi, i giovani avrebbero meno opportunità». Falso, è un mito che si fonda sulla logica del posto fisso, che risente di un'idea del lavoro rimasta al modello organizzativo dell'impresa fordista o tayloristica, e dell'ignoranza della complessità dei processi economici attuali.